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首頁作者中國煤炭報社網絡中心出品

一起来捉妖吧 www.hdaxf.icu 楊濤

傾心煤炭行業宣傳,長期工作在煤炭一線崗位,反映礦工呼聲,樹立煤企形象,關注行業發展。

言論:于細微之處見責任

極不起眼的微小事物,很可能是引發重大災難的禍根,這并非什么危言聳聽。兩年前,天津港瑞海公司發生危險品倉庫特別重大爆炸事故,其直接原因是集裝箱內硝化棉由于濕潤劑散失出現局部干燥,在高溫天氣等因素作用下加速分解放熱,引起相鄰集裝箱內的危險化學品燃燒,又導致其他危險化學品發生爆炸。165個鮮活生命在沖天火光中消逝,一大批責任人受到懲處,引人扼腕嘆息。

2017-10-31

言論:八種不安全心理要克服

把這些不安全心理歸納起來,主要分為僥幸心理、麻痹心理、懶惰心理、從眾心理、擺脫心理、逞強心理、恐慌心理、逆反心理這八種,這些都需要引起包括從員工到安全管理者的高度重視,在日常安全生產工作中加以克服。

2017-08-29

莫讓能者多勞變疲勞

在充分發揮能者作用的同時,應多給弱者一些鍛煉機會,培養盡可能多的能者。

2017-06-26

煤礦技術人才短缺問題亟待解決

身為煤礦測量技術員居然看不懂圖紙、不會放線,這看似是黑色幽默,現今卻在一些國有煤礦真實地存在。尤其在一些煤炭賦存條件差、作業條件艱苦的南方煤礦,技術力量薄弱、專業技術人才短缺現象相當普遍,有些煤礦還出現了技術人才斷層。

2017-05-22

安全考試別來虛的

萬丈高樓從地起,安全培訓考試就是企業安全生產的地基工程,沒有終南捷徑,來不得半點虛假。任何時候,人的安全意識、知識和技能是最重要的,不管生產設備多先進、規章制度多完善,若當事人心無安全,再好的設備、再完備的措施和方法都起不到多大作用。唯有通過完善的培訓,嚴格的考試,督促員工學習掌握安全生產知識和崗位操作技能,并日積月累,遇到問題才能解決問題,發現問題才能排除問題。

2017-04-17

言論:安全檢查考核別當“老好人”

在開展安全生產檢查考核時,一些企業的檢查考核人員習慣于當“老好人”,通報檢查出的隱患時蜻蜓點水,不深入問題實質,打和牌,和稀泥;落實責任時不敢指名道姓,籠統含糊,怕得罪人;宣布考核時打讓手,搞變通,不按文件規定執行,考核差距拉不開,甚至出現幾個單位并列名次,家家拿獎的“和諧”局面。

2017-04-05

言論:基層職工為什么不愿提建議?

好端端的座談會冷場了,原因或許是多方面的,但歸納起來不在乎以下幾個方面,有該區隊座談會前期準備工作不足,有推行薪酬分配改革工作前的說明解釋不到位,有該區隊干部聽取職工群眾意見的誠意不足,也有該區隊還缺乏讓職工群眾暢所欲言的氛圍。只有解決了這些問題,才能避免冷場座談會現象再次上演。

2017-04-05

別把政工部門和政工人員當多余

有些企業光抓經濟效益,不重視或消極應對,黨建思想政治工作,黨建思想政治工作缺位了,沒有話語權了,一些人的思想源頭就沒有了制約,企業里腐敗現象愈演愈烈,等到出事了又責怪政工部門沒有盡到教育監督等職責,最后這個爛攤子再交給紀委去收拾,給紀委部門帶來很大的壓力。

2017-03-13

沒有揚塵的煤礦不是夢,這是真的嗎?

一位老礦工曾對筆者說,他們那一輩的煤礦工人和臟亂差的環境打了一輩子的交道,如果什么時候能夠看到礦工兄弟們穿一身白襯衣在礦區走幾遭而不臟,煤礦工人離真正的體面勞動就不遠了。

2017-03-01

揭短亮丑要敢于“指名道姓”

在通報問題和不足時,把規矩、制度挺在前面,敢于指名道姓、直言不諱,敢于揭短亮丑、揪住不放,敢于開誠布公、心底無私地找工作上的缺點、行動上的不足,才能起到紅紅臉、出出汗的效果。這不僅是發現問題、分析問題、解決問題的重要途徑,也可以說是履職盡責的體現,是管理進步的開始。

2017-02-20
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