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首頁作者中國煤炭報社網絡中心出品

一起来捉妖吧 www.hdaxf.icu 杜延龍

莫讓開會為工作效率低下背鍋買單

一段時間以來,聽部分基層管理干部說,整天開會開會,時間全都被會議占了,哪有時間、哪有精力干工作,就該把這些個會議統統去掉,這樣才能沉下心思好好去干工作。甚至還有人將工作干不好的原因統統歸罪于開會,并堅定的相信,只要沒有了會議,工作效率就一定能提上去。真的是這樣嗎?大錯特錯!

2019-05-06

時近年底,你還在忙著應對檢查嗎?

時近年底,無論是事業單位,還是企業單位,似乎都被“忙”這個字籠罩著。煤礦作為高危企業,更是不能免俗。除卻一些常規性的年底調研,安全檢查也開始頻繁了起來。來自行業的、地方轄區的、所屬上級的,更有甚者,有些單位不僅要面臨同一個上級單位的檢查,還要迎接同一單位不同專業的檢查,曾聽過更夸張的一個說法,有些煤炭企業整個第四季度,不是在迎檢中,就是在準備迎檢的路上。

2018-12-10

“這個違章行為,我是真的報錯了嗎?”

某日,到區隊進行月度考核。坐到沙發上,技術員剛把資料放在桌上,一職工突然沖進辦公室,抄起一把椅子,舉過頭頂,就從背后朝技術員頭上砸來。我猛然驚覺,一聲大喊。技術員也是反應迅速,一個轉身,用胳膊將椅子擋了下來,及時避免了一場流血事件發生。

2018-12-05

煤企“四化”建設需要的不只是先進設備

“搞‘四化’建設不只是引入先進技術、應用先進設備,更重要的是要有先進的思想觀念,有效的管理制度,特別是高素質的人才隊伍作支撐,這樣才能發揮出先進設備的最大效能?!蹦橙?,在井下工作面,公司領導在支架電液控系統設備旁,向一眾生產技術骨干這樣說道。

2018-12-03

莫讓“二傳手”在煤企混然成風

關于“二傳手”,以前沒怎么注意,但今年以來常在網上被大家熱議。本是排球運動中的一個重要的角色,無奈背上了被眾人唾罵的黑鍋。那么,這樣的現象,在煤炭企業有嗎?答案是肯定的。

2018-10-15

說煤炭企業人才隊伍建設

許許多多的年輕人在要離職時,?;崴檔囊瘓浠笆恰案傻拿灰饉劑恕?。他們或許并不一定是要追求高薪,追求舒適,他們追求的或許只是一個“意思”。怎樣算是有意思呢,我想,無外乎就是存在的價值,讓他們能切身感受到自己存在的價值。

2018-07-23

說安全管理之安全警示教育

安全警示教育最好走進現場離陳家山礦難警示教育基地不是很遠,本年度,公司已經是第二次組織人員去接受警示教育了。安全警示教育需要延伸閱讀166個年輕生命的湮滅,就是166個家庭的破碎。然而,很多時候,我們不一定會有條件去到一個發生礦難的地方,也不可能讓每一位職工直接走進事故發生現場。

2018-06-25

一起来捉妖吧

臺上,她講的是父親因違章操作,發生安全事故,最終失去生命的事。違章的環節沒有講太多,事故的分析也基本沒有,有的只是失去父親后,家里舉步維艱的生活慘境,當然也演繹出了失去父親后自己撕心裂肺的哭喊。誠然,演繹別人的故事,或者說,演繹一個虛構的、合理的故事,也能給人一些心靈觸動,也能起到一些安全警示作用,但不知為什么,我更希望聽到一些真實的演講。

2018-06-11

我們要遵守每個用血淚寫出的規章制度

風機沒有?;ふ?,這是設備設計的問題,也是我們使用時的疏忽,而最最重要的還是,我沒有按規定穿好衣服,在錯誤的地方干了件錯誤的事情?;贗反?,發現衣服被卷進了變頻器的風機里去了。那個時候,閃現在腦海的第一個想法是,絕不能讓風機把衣服卷進變頻器里,一旦進去了,且不說會影響生產,單單損壞變頻器的損失,就不是我能承受的。

2018-06-07
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